Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Direktorat Jenderal Kekuatan Pertahanan Kementerian Pertahanan RI
Keywords:
Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Abstrak - Sumber daya manusia adalah kunci utama yang memegang peran penting dalam kemajuan dan perkembangan suatu instansi atau organisasi. Tenaga kerja yang kompeten akan berkontribusi terhadap peningkatan reputasi serta citra positif dari organisasi tempat mereka bekerja.sehubung dengan upaya peningkatan kinerja pegwai maka banyak upaya yang dapat dilakukan salah satunya adalah menerapkan Disiplin dan Lingkungan Kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa jauh pengaruh displin dan lingkungan kerja yang mampu mempengaruhi kinerja pegawai negeri sipil Direktorat Jenderal Kekuatan Pertahanan Kementerian Pertahanan RI baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif statistika dengan intrumen data yang bersumber dari hasil penyebaran kuesioner ,wawancara serta dokumentasi, adapun hasil yang diperoleh berdasarkan uji t (parsial) membuktikan bahwa disiplin dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Sedangkan hasil pengujian F (simultan) membuktikan bahwa adanya pengaruh secara bersama sama disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Jenderal Kekuatan Pertahanan Kementerian Pertahanan RI
Downloads
References
Abidin, A. Z., & Falah, P. N. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Kalibata sarana distrindo di Jabodetabek. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(3), 1480–1489. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i3.2666
adiputra. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Dan Staf Tata usaha (Studi Kasus pada MTsN 10 Tanah Datar Kecamatan Sungayang). Skripsi STIE Inonesia Jakarta, 2018, 1–23.
Amuntai, K., Bukhori, M., & Ruspitasari, W. (2024). Pengaruh Lingkungan tPerusahaan Pt. Ajidharma Corporindo. Jurnal Ilmiah Riset Aplikasi Manajemen, 2(1), 670–679. https://doi.org/10.32815/jiram.v2i1.52
Ardiansyah, Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Teknik Pengumpulan Data Dan Instrumen Penelitian Ilmiah Pendidikan Pada Pendekatan Kualitatif dan Kuantitatif. Jurnal IHSAN : Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 1–9. https://doi.org/10.61104/ihsan.v1i2.57
Delsi Novelni, & Elfia Sukma. (2021). Analisis Langkah-Langkah model Problem Based Learning dalam Analisis Langkah-Langkah Model Problem Based Learning Dalam Pembelajaran Tematik Terpadu Di Sekolah Dasar Menurut Pandangan Para Ahli. Journal of Basic Education Studies, 4(1), 3869–3888.
Doni Irawan, Gatot Kusjono, & Suprianto. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada kantor kecamatan Serpong. Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1(2), 176–185. https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/3500264
Febrianto, H. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Puskesmas Talang Pangeran Kabupaten Ogan Ilir. Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 13(2), 548–565.
Handoko, S. D., Wibowo, N. M., & Hartati, C. S. (2021). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal EMA, 6(1), 17–26. https://doi.org/10.47335/ema.v6i1.61
Iii, B. A. B., & Penelitian, A. O. (2022). Annisa Ulfa, Nur Afifa Fadzila. (2022) Analisis Cost Volume Profit dengan Activity Based Costing System untuk Perencanaan Laba Pada UMKM. 36–42.
Kerja, P. L., Dan, D. K., Keuangan, P., Aset, D. A. N., & Bpkad, D. (2025). MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN. 2(2), 238–25
